5 tingkatan kebutuhan dalam bekerja

nah.. menyambung dari email om thomas mengenai kenapa kebanyakan orang meninggalkan pekerjaanya karena masalah seorang pemimpin yang tidak bijak, aku mencoba menjelaskan tentang 5 tahapan kebutuhan manusia dalam bekerja sesuai dengan bahasa selengean ku,,, hehehehe.

Tahapan pertama Physiological (paling banyak di anut oleh pekerja)

ini adalah tahapan yang paling rendah, karena manusia dalam bekerja membutuhkan sandang, pangan dan papan, paling enak tuh penjelasannya bagi kita yang bekerja masih mengharapkan duit, bisa makan dan minum tuh dalam katagori yang paling bawah,,, nah,,,, sapa hayo yang ngerasa???? hahahaha

Tahapan kedua Safety (masih lumayan banyak yang menganutnya)

di tahapan kedua ini, seseorang yang bekerja dan mengharapkan rasa aman, atau lebih jelasnya ketika kita bekerja kita berharap punya asuransi diri, entah itu asuransi kecelakaan atau asuransi kesehatan,,, kalau di dalam perusahaan kalian sudah menerapkan tahapan kedua seperti ini berarti sudah merupakan perusahaan yang lumayan bagus, sekarang apakah perusahaan kalian sudah ada ASKES nya??? hehehehe

Tahapan ke tiga Love/belonging

dalam tahapan yang ketiga ini kita dalam bekerja merasa ada kasih sayang antar sesama rekan kerja, adanya persahabatan antar rekan kerja, suasana di kantor tuh enak, nyaman, ketawa ketiwi tapi kalau lagi serius ya serius, sering futsal bareng ma teman kantor, teman kantor enak diajak curhat, de el el, berarti tuh secara tidak langsung dalam kantor kalian tuh ada rasa kasih sayang… cie cie cieeee…..

Tahapan keempat Esteem

ini tahapan yang lumayan sulit, dimana di dalam kantor kita merasa dihormati oleh rekan kerja, tapi jangan diartikan kita dihormati karena kita punya jabatan atau kita orang yang berpengaruh lho,… ini dirasakan terhadap tiap individu, malah yang lebih bagusnya ketika atasan kita merasa menghormati dan memperhatikan kita, adanya perhatian tersebut bagi kita secara tidak sadar masalah gaji tidaklah berarti, gaji kecil tetapi adanya penghormatan dari pimpinan kepada kita adalah sesuatu yang sangat berharga. inilah yang di email kan oleh tomas mengapa adanya perhatian dan mendapatkan penghormatan oleh atasan itu sangat berpengaruh pada kinerja kita, orang sering keluar dari pekerjaan rata rata bukan masalah gaji yang kecil, tapi karena suasana di tempat kerja tidak enak, saling nikam dari belakang dan lain lain, apakah di tempat anda ada hal hal seperti ini?

Tahapan kelima Self Actualization

ini adalah tahapan yang paling tinggi, dalam tahapan ini kita merasa didalam bekerja kita bisa mengembangkan potensi yang ada pada diri kita, kita bisa bebas mengeluarkan ide dan pendapat kita tanpa adanya tekanan dari pihak manapun, masalah ide kita dipakai atau diterima oleh perusahaan bukanlah masalah yang penting karena yang lebih penting adalah kita bisa mengembangkan ide dan pikiran yang ada dalam benak kita, apakah anda bisa menerapkan hal ini di dalam kantor anda?

NB: di sadur waktu kuliah, agak agak lupa dikit tapi mudah mudahan tidak salah, by moslow